1.1. Комунальний заклад Дошкільний навчальний заклад „Дюймовочка ” загального типу розвитку створено на підставі рішення сесії Губиниської сідьської ради №8 XI скликання від 20 серпня 1957 р. .

1.2. Юридична адреса дошкільного закладу: Індекс – 51250, Дніпропетровська область, Новомосковський район, смт. Губиниха, вул.Шевченко,17

тел. 5 – 71- 95.

1.3. Засновник дошкільного закладу: Губиниська селищна рада.

Здійснює фінансування дошкільного закладу, його матеріально – технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування, харчування та медичне обслуговування дітей.

1.4. Повна назва українською мовою: Комунальний заклад Дошкільний навчальний заклад „Дюймовочка ”.

Скорочена назва: КЗ ДНЗ „Дюймовочка ”.

1.5. Дошкільний заклад в своїй діяльності керуються Конституцією України, Законами України „Про освіту”, „Про дошкільну освіту”, Положенням про дошкільний навчальний заклад України / далі – Положення/, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12 березня 2003р. №305, іншими нормативно – правовими актами, власним Статутом.

1.6. Дошкільний заклад є юридичною особою, має печатку і штамп встановленого зразка, реєстраційний рахунок в органах Державного казначейства бланки з власними реквізитами.

1.7. Головною метою закладу є забезпечення реалізації права громадян на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, догляді та оздоровленні дітей, створення умов для їх фізичного та розумового і духовного розвитку.

1.8. Діяльність закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти; збереження та зміцнення фізичного та психічного здоров’я дітей; формування їх особистості, розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпечення соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту.

1.9. Заклад самостійно здійснює свою діяльність в межах компетенції, передбаченої чинним законодавством, Положенням та даним Статутом.

1.10. Заклад несе відповідальність перед особою, суспільництвом і державою за:

- реалізацію головних завдань дошкільної освіти, визначених Законом України „Про дошкільну освіту”.

- забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту, рівня і обсягу;

- дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально – технічної бази.

1.11. Взаємовідносини закладу з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені ними із засновником – Губиниською селищною радою.

Стаття 2. Комплектування закладу

2.1. Заклад розрахований на 60 місць.

2.2. Групи комплектуються за одновіковими та різновіковими ознаками, комплектація груп проводиться на протязі року, по мірі звільнення місць.

2.3. У закладі функціонують 3 групи загального розвитку, із них: 1 група ясельно-молодшого віку (різновікова), 2 – садового віку.

2.4. Заклад має групи з денним режимом перебування дітей.

2.5. Наповнюваність груп дітьми становить (норма):

- одновікові – 20 дітей;

- різновікові – 15 дітей.

2.6. Для зарахування дитини в заклад необхідно пред’явити:

- медичну довідку про стан здоров’я дитини;

- медичну довідку про епідеміологічне оточення;

- заява для зарахування до групи;

- копію свідоцтва про народження дитини

- документи для встановлення батьківської плати ( в разі необхідності).

2.7. За дитиною зберігається місце в закладі у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, на час відпустки батьків або осіб , які їх замінюють, а також у літній період (75 днів).

2.8. Відрахування дітей із дошкільного закладу може здійснюватись:

- за бажанням батьків або осіб, які замінюють;

- на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування в дошкільному закладі цього типу;

- якщо дитина не відвідує дитячий заклад без поважних причин більше місяця;

- у разі не внесення плати за утримання дитини протягом 2 тижнів після встановленого терміну.

2.9. Адміністрація дошкільного закладу письмово повідомляє батьків або осіб, які їх замінюють, про відрахування дитини з дитячого закладу не менш як за 7 днів.

2.10. Діти зараховуються на загальних підставах згідно черги до закладу. В першу чергу приймаються діти, батьки яких працюють на території села, а також , діти які перебувають під опікою, діти військовослужбовців і тих, хто проходить строкову службу.

Стаття 3. Режим роботи закладу

3.1. Заклад працює за п’ятиденним робочим тижнем.

3.2. Режим роботи закладу встановлюється його засновником за погодженням з органом управління освітою .

3.3. Вихідні дні: субота, неділя, святкові та неробочі дні.

3.4. Всі групи працюють за єдиним графіком роботи.

3.5. Для задоволення потреб населення засновник може змінювати режим роботи дошкільного закладу за погодженням з відповідними органами управління освітою.

Стаття 4. Організація навчально – виховного процесу в закладі

4.1. Навчальний рік у дошкільному закладі починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року.

З 1 червня до 31 серпня ( оздоровчий період ) у закладі проводиться оздоровлення дітей.

4.2. Навчальний заклад здійснює свою діяльність відповідно до річного плану, який складається на навчальний рік та період оздоровлення.

4.3. План роботи навчального закладу схвалюється педагогічною радою закладу, затверджується керівником закладу і погоджується з відповідним органом управління освітою (Новомосковським районним відділом освіти).

План роботи закладу на оздоровчий період погоджується з територіальною санітарно – епідеміологічною службою (Новомосковською райСЕС).

4.4. У дошкільному закладі визначена державна українська мова навчання і виховання дітей.

4.5. Зміст дошкільної освіти визначається Базовим компонентом дошкільної освіти та реалізується згідно з державною базовою програмою „Я у Світі”, затвердженою Міністерством освіти і науки України протоколом засідання колегії за № 3/2-2 від 21.03.2008р.

4.6. Дошкільний заклад відповідно до статутних цілей і завдань може надавати додаткові освітні послуги, які не визначені Державною базовою програмою, лише на основі угоди між батьками або особами, які їх замінюють та дошкільним закладом у межах гранично допустимого навантаження дитини, визначеного Міністерством освіти і науки разом з Міністерством охорони здоров’я.

Відмова батьків або осіб, які їх заміняють, від запропонованих додаткових освітніх послуг не може бути підставою для відрахування дитини з дошкільного закладу.

4.7. Заклад організовує освітній процес за такими пріоритетними напрямками:

- фізкультурно-оздоровчий;

- екологічний.

Стаття 5. Організація харчування дітей в закладі

5.1. У закладі здійснюється 3 – разове харчування.

5.2. Постачання продуктів здійснюється відповідно до санітарно – гігієнічних правил і норм від організацій та приватних підприємств за погодженням із засновником. Продукти постачаються відповідно до укладених угод та договорів між засновником (Губиниською селищною радою) та організаціями, приватними підприємцями, фізичними особами.

5.3. Контроль за організацією та якістю харчування, вітамінізацією страв, закладкою продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотримання термінів реалізації продуктів покладається на медичного працівника та керівника дошкільного закладу.

Стаття 6. Медичне обслуговування дітей у закладі

6.1. Медичне обслуговування дітей дошкільного закладу здійснюється органом охорони здоров'я на безоплатній основі КЗ Губиниська дільнична лікарня.

6.2. Медичний персонал здійснює лікувально – профілактичні заходи в тому числі проведення обов’язкових медичних оглядів, контроль за станом здоров’я, фізичним розвитком дитини, організацією фізичного виховання, загартуванням, дотриманням санітарно – гігієнічних норм та правил, режимом та якістю харчування. Контролює проходження медичного огляду працівниками дошкільного закладу.

6.3. Дошкільний заклад надає приміщення і забезпечує належні умови для роботи медичного персоналу та проведення лікувально – профілактичних заходів.

Стаття 7. Учасники навчально – виховного процесу

7.1. Учасниками навчально – виховного процесу у дошкільному закладі є:

- діти дошкільного віку;

- завідувач;

- педагогічні працівники;

- медичні працівники;

- помічники вихователів та няні;

- батьки або особи, які їх замінюють;

- фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти.

7.2. За успіхи в роботі встановлюється такі форми матеріального та морального заохочення:

- подяки;

- преміювання;

- грамоти Губиниської селищної ради, грамоти районного відділу освіти, Головного управління освіти та науки при Дніпропетровській облдержадміністрації, Міністерства освіти та науки України;

- знак „Відмінник освіти України”;

- державні нагороди.

7.3. Права дитини у сфері дошкільної освіти:

- безпечні та нешкідливі для здоров’я умови утримання дітей, розвитку, виховання та навчання;

- захист від будь – якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди здоров’ю, моральному та духовному розвитку;

- захист від будь – яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров’ю дитини,а також фізичного та психічного насильства, приниження її гідності;

- здоровий спосіб життя.

7.4. Права батьків або осіб, які їх замінюють:

- обирати і бути обраним до органів громадського самоврядування закладу;

- звертатися до відповідних органів управління освітою, до засновника з питань розвитку, виховання і навчання своїх дітей;

- брати участь у покращенні організації навчально - виховного процесу

та зміцненні матеріально – технічної бази закладу;

- відмовлятися від запропонованих додаткових освітніх послуг;

- захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах у суді.

7.5. Батьки або особи, які їх замінюють зобов’язані:

- своєчасно вносити плату за харчування дитини в дошкільному закладі у встановленому порядку;

- своєчасно повідомляти дошкільний заклад про можливість відсутності або хвороби дитини;

- стежити за станом здоров'я дитини;

- в разі відсутності дитини в дошкільному закладі протягом 3-х днів, батьки зобов’язані подати довідку про стан здоров’я дитини;

- інші права, що не суперечать законодавству України.

7.6. На посаду педагогічного працівника дошкільного закладу приймається особа, яка має відповідну середню спеціальну або вищу педагогічну освіту, забезпечує результативність та якість роботи, а також фізичний і психічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов’язки.

7.7. Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України „Про освіту”, „Про дошкільну освіту”, іншими нормативно – правовими актами, прийнятими відповідно до них, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

7.8. Педагогічні працівники мають право:

- на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з дітьми;

- брати участь у роботі органів самоврядування закладу;

- на підвищення кваліфікації, участь у методичних об’єднаннях, нарадах тощо;

- проводити в установленому порядку науково – дослідну, експериментальну, пошукову роботу;

- вносити пропозиції щодо поліпшення роботи закладу;

- на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства України;

- об’єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об’єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;

- на захист професійної честі та гідності;

- інші права, що не суперечать законодавству України.

7.9. Педагогічні працівники зобов’язані:

- виконувати статут, правила внутрішнього трудового розпорядку, умови контракту чи трудового договору;

- дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати гідність дитини та її батьків;

- забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь – яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров’ю, а також від фізичного та психологічного насильства;

- брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов’язаних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності, загально – політичної культури;

- виконувати накази та розпорядження керівника;

- інші обов’язки, що не суперечать законодавству України.

7.10. Педагогічні працівники приймаються на роботу до дошкільного закладу завідувачем.

7.11. Працівники дошкільного закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне і психічне здоров’я дитини згідно із законодавством.

7.12. Працівники дошкільного закладу у відповідності до статті 26 Закону України „Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення” проходять періодичні безоплатні медичні огляди 2 рази на рік в Комунальному закладі Новомосковська ЦРЛ та районній СЕС.

7.13. Педагогічні працівники дошкільного закладу підлягають атестації, яка здійснюється, як правило, один раз на п’ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти та науки України.

7.14. Педагогічні працівники, які систематично порушують статут, правила внутрішнього трудового розпорядку дошкільного закладу, не виконують посадових обов’язків, умови колективного договору ( контракту) або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства.

Стаття 8. Управління закладом

8.1. Управління дошкільним закладом здійснюється його засновником –Губиниська селищна рада.

8.2. Безпосереднє керівництво роботою дошкільного закладу здійснює його завідувач, який призначається і звільняється з посади засновником за погодженням з відділом освіти Новомосковської райдержадміністрації з дотриманням чинного законодавства.

Керівник дошкільного закладу:

- відповідає за реалізацією завдань дошкільної освіти, визначених Законом України „Про дошкільну освіту”, та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;

- здійснює керівництво і контроль за діяльністю дошкільного закладу;

- діє від імені закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях;

- розпоряджається в установленому порядку майном і коштами дошкільного закладу, відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально – технічної бази закладу;

- приймає на роботу та звільняє з роботи працівників дошкільного закладу;

- видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролює їх виконання;

- погоджує штатний розклад за із засновником дошкільного закладу;

- контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей;

- затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням профспілковим комітетом;

- забезпечує дотримання санітарно – гігієнічних, протипожежних норм і правил, техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;

- контролює відповідність застосованих форм, методів і засобів розвитку, виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;

- підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки , дослідно – експериментальну роботу педагогів;

- організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють;

- щороку звітує про навчально – виховну, методичну, економічну і фінансово – господарську роботу на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків

або осіб, які їх замінюють.

8.3. Постійнодіючий колегіальний орган в дошкільному закладі – педагогічна рада.

До складу педагогічної ради входять: завідувач, педагогічні працівники, мезичні працівники, інші спеціалісти. Може входити голова батьківського

комітету. Запрошені з правом дорадчого голосу можуть бути представники громадських організацій, педагогічні працівники загальноосвітньої школи, батьки.

Головою педагогічної ради є завідувач дошкільного закладу.

Педагогічна рада закладу:

- розглядає питання навчально – виховного процесу в дошкільному закладі та приймає відповідні рішення;

- організовує роботу щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їх творчої ініціативи впровадження досягнень науки, передового педагогічного досвіду;

- приймає рішення з інших питань професійної діяльності педагогічних працівників.

Робота педагогічної ради планується довільно відповідно до потреб дошкільного закладу.

Кількість засідань педагогічної ради становить не менше 3 – х на рік.

8.4. Органом громадського самоврядування закладу є загальні збори колективу закладу та батьків або осіб, які їх замінюють, які скликаються один раз на рік. Рішення загальних зборів приймається простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.

Кількість учасників загальних зборів від працівників закладу – 10, від батьків – 40 чол.

Термін їх повноважень становить 1 рік.

Загальні збори:

- приймають Статут, зміни і доповнення;

- обирають раду дошкільного закладу, її членів і голову, встановлюють терміни її повноважень;

- заслуховують звіт керівника закладу, голови ради дошкільного закладу, з питань статутної діяльності закладу, дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;

- розглядають питання навчально – виховної, методичної та фінансово – господарської діяльності дошкільного закладу;

- затверджують основні напрямки роботи і розвитку дошкільного закладу.

8.5. У період між загальними зборами діє рада дошкільного закладу. Кількість засідань ради призначається за потребою.

Засідання ради дошкільного закладу є правомірним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин її членів (працівники закладу, батьки, засновники, спонсори та інші).

Рада закладу організовує виконання рішень загальних зборів, розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально – технічної бази, поповнення й використання бюджету закладу, вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників 9

навчально – виховного процесу, погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків.

Рада виконує інші функції, що не суперечать чинному законодавству.

8.6. У дошкільному закладі може діяти піклувальна рада – орган самоврядування, який формується з представників органів виконавчої влади, підприємств, установ, навчальних закладів, організацій, окремих громадян з метою залучення громадськості до вирішення проблем освіти, забезпечення сприятливих умов ефективної роботи дошкільного закладу.

Піклувальна рада у складі 7 осіб створюється за рішенням загальних зборів або ради закладу. Члени піклувальної ради обираються на загальних зборах закладу і працюють на громадських засадах. Очолює піклувальну раду голова, який обирається шляхом голосування на її засіданні з числа членів піклувальної ради.

Кількість засідань визначається їх доцільністю, але , як правило, не менше ніж 4 рази на рік.

Основними завданнями піклувальної ради є:

· співпраця з органами виконавчої влади, підприємствами, установами, організаціями, навчальними закладами, окремими громадянами спрямована на поліпшення умов утримання дітей у дошкільному закладі;

· сприяння зміцненню матеріально-технічної, культурно-спортивної, корекційно-відновлювальної, лікувально-оздоровчої бази закладу;

· сприяння організації та проведенню заходів, спрямованих на охорону життя та здоров'я учасників навчально-виховного процесу;

· організація дозвілля та оздоровлення дітей та працівників закладу;

· стимулювання творчої праці педагогічних працівників;

· всебічне зміцнення зв'язків між родинами дітей та дошкільним закладом;

· сприяння соціально-правовому захисту учасників навчально-виховного процесу.

· сприяння залученню додаткових джерел фінансування закладу;

Стаття 9. Майно закладу

9.1. Відповідно до рішення ІІІ сесії ХVІІ скликання Губиниської селищної ради від 08 березня 1987 року приміщення школи перебудовано під дошкільний заклад та передано йому в оперативне управління земельну ділянку площею 0,50 га, де розміщені спортивні та ігрові майданчики, зони відпочинку, господарської будівлі та інші матеріальні цінності.

9.2. Майно закладу становлять основні фонди, оборотні кошти та інші матеріальні цінності.

9.3.Майно закладу є суспільною власністю територіальної громади і закріплюється за ним на праві господарського віддання. Заклад користується та розпоряджається зазначеним майном на свій розсуд, що не суперечить чинному законодавству та цьому Статуту.

Стаття.10. Фінансово – господарська діяльність закладу

10.1 Джерелами фінансування дошкільного закладу є кошти:

- засновника: Губиниської селищної ради;

- батьків або осіб, які їх замінюють;

- одержані від громадян за надання платних послуг у галузі освіти;

- добровільні пожертвування та цільові внески фізичних та юридичних осіб;

- доходи від здавання в оренду приміщень, обладнання та іншого майна;

- інші надходження, не заборонені чинним законодавством.

10.2. Дошкільний заклад за погодженням із засновником має право:

- придбавати, орендувати необхідне обладнання, майно;

- отримувати допомогу від підприємств, установ, організацій або фізичних осіб;

- здавати в оренду приміщення, споруди, обладнання юридичним та фізичним особам для провадження освітньої діяльності згідно із законодавством.

10.3. Статистична звітність про діяльність дошкільного закладу здійснюється відповідно до законодавства.

10.4. Фінансово – господарська діяльність дошкільного закладу провадиться на основі кошторису, який складається засновником.

10.5. Штатний розпис дошкільного закладу затверджується засновником та погоджується з районним відділом освіти на основі Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених Міністерством освіти та науки за погодженням з Міністерством фінансів.

10.6. Порядок ведення діловодства і бухгалтерського обліку в дошкільному закладі визначається законодавством, нормативно – правовими актами Міністерства освіти та науки України та інших центральних органів виконавчої влади, яким підпорядковується дошкільні заклади.

За рішенням засновника бухгалтерський облік, фінансова та інша звітність здійснюється через бухгалтерію Губиниської селищної ради.

Стаття 11. Контроль за діяльністю закладу

11.1. Основною формою контролю за діяльністю дошкільного закладу є державна атестація, що проводиться один раз на десять років у порядку, встановленому Міністерством освіти і науки України.

11.2. Контроль за дотриманням дошкільним закладом державних вимог щодо змісту, рівня й обсягу виховання та навчання здійснюється Новомосковським районним відділом освіти та виконкомом Губиниської селищної ради.

11.3. Зміст, форми та періодичність контролю, не пов’язаного з навчально – виховним процесом встановлюється засновником закладу Губиниської селищною радою.

Стаття 12. Ліквідація, реорганізація закладу

12.1. Ліквідація або реорганізація закладу (злиття, приєднання, виділення, перетворення) закладу здійснюється за рішенням сесії Губиниської селищної ради, або господарського суду згідно з чинним законодавством.

12.2. Ліквідація закладу здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється рішенням сесії Губиниської селищної ради. До складу ліквідаційної комісії входять представники Органу управління майном, закладу в особі його органу управління . Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторам визначаються Органом управління майном.

12.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять

повноваження по управлінню закладом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс закладу і подає його Органу управління майном. Кредитори та інші юридичні особи, які перебувають у договірних відносинах з закладом, який ліквідується, повідомляються про його ліквідацію у письмовій формі.

12.4. При реорганізації чи ліквідації закладу працівникам, які звільняються гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

12.5. Заклад вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту виключення його з державного реєстру України.

Завідувач КЗ ДНЗ „Дюймовочка ” __________________ Карцан А.В.

Комунальний заклад "Заклад дошкільної освіти "Дюймовочка" Губиниської селищної ради

Статут